人才理念

  

我们坚持公平与良性竞争的原则,为每一位人才提供优秀的职位发展平台;我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会,使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现最大价值：

1、队伍建设：吸引、选拔、保持一支高素质员工队伍，这支员工队伍将致力于：专业领先，运作高效，可信赖，合格的管理，广泛合作。

2、员工关系：创造一种信任的和充分沟通的环境，在这种环境中，人力资源政策能有力地支持企业战略和文化，也能被恰当地应用；在这种环境中，基础广泛的团队能为组织目标做出贡献。

3、培训与开发：创导一种促进发展的共同责任感，这种共同的责任感将提升工作绩效，打造一种有助于促进组织成功的工作能力。

4、绩效管理：提供计划、反馈、评估、开发，使得员工和组织成功的机会最大化。

5、信息管理：展开技术和信息管理流程，以有效的识别、接触、收集、流转、使用，有助于组织目标达成的信息。

6、变革管理：通过组织对变革的接受来改变企业的战略，认可支持设想中的企业文化。

7、沟通：推动有效的、全方位的沟通，不断建设一种信任的文化氛围，从而使员工为公司的成功作出贡献。

8、风险/安全：和员工一起共同承担提供安全的工作环境的责任，遵纪守法。

9、员工福利计划：反映组织的价值，员工的计划安排，保证不同层次的选择、灵活性和安全，在保持经济性、竞争性、合法性原则的同时不断的反映员工的需求。